miércoles, 16 de octubre de 2013

FANDABUS Y AIRA FIRMAN UN ACUERDO PARA LA IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD VIAL EN EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE


Se trabajará en la implantación del nuevo Sistema de Seguridad Vial ISO 39001:2013, una norma internacional aprobada en España en abril de este año, que permitirá a las empresas controlar y minimizar los siniestros, ahorrar en combustible y reducir costes por daños en los vehículos y cargas.



 
De la mano de Juan Carlos García, Director Gerente de FANDABUS y de Ignacio Montojo, Director de Consultoría de AIRA, Psicología y Empresa, S.L. se ha firmado un convenio de colaboración que recoge las condiciones para que la empresa consultora AIRA preste a los asociados de FANDABUS la asesoría necesaria para implantar un sistema de gestión de seguridad vial bajo la nueva norma de referencia internacional ISO 39001:2013, aprobada en España el pasado mes de abril.

La  Federación Andaluza Empresarial de Transporte (FANDABUS) es la organización más representativa del sector del transporte de viajeros por carretera a nivel Andaluz y está compuesta por más de 300 empresas de los sectores del Transporte Urbano, Interurbano, y Discrecional y Estaciones de Autobuses, todas ellas principales afectadas por esta nueva norma  en relación directa con la gestión de vehículos, conducción y tráfico rodado. Junto a ellas, toda entidad que gestione flotas de vehículos es principal destinataria de la ISO 39001.

Disminuir siniestros, reducir las muertes o lesiones por accidentes y evitar retrasos o daños en la carga son algunos de los beneficios que la implantación de esta norma revertirá sobre las empresas que la implanten. 

Con esta norma se completa un círculo necesario para las empresas con desarrollos de Responsabilidad Social Corporativa,  en la medida de que sus compromisos éticos están en relación directa con los resultados que recaen sobre los grupos de referencia: Clientes, Proveedores, Empleados y Sociedad.

Además, la compatibilidad que existe de esta norma de seguridad vial con otros sistemas (ISO 9001) las hace valedoras de importantes beneficios, no solo derivados de la reputación comercial, sino también sobre el análisis eficiente de las tareas y procesos.
Se espera que la nueva norma contribuya a optimizar los sistemas de gestión de las empresas implicadas, como beneficio y catalizador del negocio, en condiciones ambientales, laborales y circunstanciales  de seguridad para todos, con objeto de mejorar su posición competitiva en un mercado tan crucial para la economía nacional como es el transporte.

ABRIR FOLLETO INFORMATIVO AIRA   ABRIR PDF INFORMACION

miércoles, 9 de octubre de 2013

V MASTER DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION. UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE


 

Un año más, de pone en marcha el Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Universidad Pablo de Olavide, del cual ya van cinco promociones.

Por experiencia como docente sé que se trata de una máster muy completo y con grandes profesionales, de un lado y de otro (ya hay muchos que han pasado por las aulas y que están trabajando en el sector).

Sin embargo, lo más peculiar está en la preparación que se realiza para afrontar verdaderas gestiones empresariales, basadas en las especificidades normativas y en los distintos sectores en los que se aplica.

Además, el máster acredita con titulación propia de la universidad, con 60 ECTS
 
Comenzará en el mes de Noviembre  y se ha convertido en una referencia en la formación de profesionales en el ámbito de la Calidad y el Medio Ambiente.
 
Ya se han formado a más de 70 alumnos y realizado convenios de colaboración con más de 30 empresas líderes del sector en Andalucía.
Más información en TRIPTICO

y en
 
 

 
 

lunes, 29 de julio de 2013

¿EVALUAMOS A LAS PERSONAS POR EL MISMO RASERO? LA NORMA DE CALIDAD ISO 10667: UNA GARANTIA PARA NUESTROS CLIENTES

 
Desde AIRA, Psicología y Empresa somos conscientes de la importancia que tiene la evaluación de personas dentro de una organización como parte principal del éxito empresarial.
La experiencia que tenemos en materia de Recursos Humanos, la formación, los procesos de coaching,… sumado a la dilatada práctica en implantación y auditoría de sistemáticas de gestión de calidad, nos posiciona estratégicamente para el desarrollo de la nueva norma ISO 10667 sobre prestación de servicios de evaluación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales.
Dado el conocimiento que poseemos y el desarrollo profesional que realizamos, desde AIRA estamos en proceso y en disposición de realizar consultoría de implantación de esta norma, además de asumir el proceso de implantación interna para garantizar que nuestros métodos y procesos son eficaces y equitativos, según recoge la norma.
La nueva norma ISO 10667, publicada por AENOR en mayo de 2013, especifica los requisitos de referencia para la prestación de servicios de evaluación de personas, sus procedimientos y métodos, y así demostrar su capacidad para que la evaluación sea normalizada, adecuada y equitativa.
Con la implantación de esta norma, se consigue que los servicios de evaluación de personas se realicen bajo pautas de eficacia, facilitando la toma de decisiones en las contrataciones, aumentando el potencial y bienestar de los empleados, transmitiendo confianza a entidades, organizaciones y sociedad.
Se trata de garantizar a clientes y participantes en procesos de evaluación, el seguimiento e implantación de procedimientos y métodos acordes con una norma internacional, referente, contrastada,  y verificada por agentes externos.
La norma está pensada especialmente para el ámbito del reclutamiento y selección, la orientación profesional o vocacional, cambios de profesión durante la vida laboral o reintegración al campo laboral, desarrollo personal y coaching, promoción y planificación del relevo profesional, la recolocación y la planificación de la jubilación.
Está dirigida a un campo muy amplio de los Recursos Humanos, pero especialmente a aquellos que tienen una participación activa en la evaluación de personas. Especialmente, está orientada a las Organizaciones y Departamentos de RRHH de empresas, asesores y consultores de RRHH, formadores y evaluadores en reclutamiento, coaching y recolocación, que realicen selección de personas, pruebas de evaluación a personas, entrevistas. Además, tiene una clara orientación a Organizaciones que prestan servicios de evaluación para homologar o certificar personas y organizaciones que hagan uso de los resultados de las evaluaciones.
La norma tiene dos partes, dependiendo de la organización sujeta (si es una organización-cliente que contrata los servicios externos, o si es una consultora o una empresa externa que presta los servicios de selección y reclutamiento,… en definitiva hace una distinción entre cliente y el proveedor de los servicios:
ISO 10667-1. Parte 1: Deberes del cliente. En el caso de organizaciones que subcontraten los servicios de evaluación.
ISO 10667-2. Parte 2: Deberes del proveedor de servicios. En el caso de organizaciones que presten interna o externamente el servicio.
¿QUE SUPONE IMPLANTAR LA NORMA?
La normalización de la evaluación de personas, como para cualquier sistemática de calidad, consiste en el establecimiento de procedimientos y métodos, en todas las fases de la evaluación: 1. Acuerdo entre cliente y proveedor 2. Fase previa a la evaluación 3. Realización de la evaluación y 4. Revisión posterior.
La organización que ya posea un sistema implantado, tipo ISO 9001, cuenta con la infraestructura ya definida en cuanto al cierre del ciclo de mejora (planificar, hacer, tomar datos, mejorar), y por lo tanto tendrá ya un recorrido importante. Sin embargo, el centro del trabajo de implantación se va a concretar más en la definición de los métodos y procesos concretos de evaluación, pero aún más en el proceso clave desde el inicio de las conversaciones (detección de necesidades) hasta la revisión de los resultados. Esto significará la necesidad de recoger registros y mediciones de seguimiento que permitan demostrar que “lo que decimos lo estamos haciendo”.
Esto aporta algo muy importante a la evaluación de personas: Por un lado obliga  a planificar; por otro lado, obliga a documentar y a asumir, por todas las partes, unos compromisos con respecto al proceso, y es eso lo que transmite CONFIANZA Y SEGURIDAD a todas las partes (incluida a quien ejecuta los procesos).
Toda la metodología y procesos de evaluación integran obligaciones, derechos y responsabilidades de clientes y proveedores, para asegurar la igualdad y equidad en la aplicación de los procesos de evaluación de las personas.
LO MÁS IMPORTANTE:
Es que estamos ante una definición referencial sobre el proceso de evaluación de personas. Y esto implica diseñar un servicio, adecuándolo a una descripción contrastada y verificada internacionalmente, para lograr ser más eficaces en el proceso de evaluación.
Formalizando las actuaciones, la organización consigue dotar de objetividad, calidad y transparencia a sus procesos evaluativos. Consecuentemente, nuestros clientes mejorarán en sus decisiones de evaluación (garantizando que los procedimientos son fiables, válidos, justos y útiles).
Hacia el exterior, nuestra empresa conseguirá mejorar la calidad y con ello la imagen y prestigio de la profesión.
En definitiva, es una ventaja competitiva que mejorará la reputación de las Consultoras y las organizaciones (en busca de la RS, la ética y la equidad), reduciendo errores e incrementando la satisfacción final de los clientes.
 

miércoles, 12 de junio de 2013

UNE-ISO 39001:2013 Sistemas de gestión de la seguridad vial. RTS (Road Traffic Safety)


Nueva Norma de SEGURIDAD VIAL

UNE-ISO 39001:2013 Sistemas de gestión de la seguridad vial. RTS (Road Traffic Safety).

Pues sí, el pasado mes de abril se publicó en España la nueva norma internacional para la implantación de un sistema de gestión de seguridad vial.

La estábamos esperando y ya ha llegado. Y no se han hecho esperar los primeros certificados. Parece que hay un cierto interés por implantar este tipo de sistemáticas que permitan a una organización colaborar en la reducción de muertes y heridos consecuencia de los accidentes de tráfico.

Las investigaciones han demostrado que se puede conseguir una considerable reducción de siniestros, con consecuencias de muerte o lesiones graves, mediante la adopción de sistemáticas de gestión de la seguridad vial. Se trata de una estrategia basada en los resultados y en el control de las variables causales que participan en los siniestros, desde una perspectiva de la propia organización. Está claro que los gobiernos, por si solos, no pueden lograr reducir los datos de siniestros en el tráfico rodado, por lo que es necesario la participación de todos, organizaciones, empresas, escuelas, y hasta los propios usuarios individuales.

La norma UNE-ISO 39001:2013 está diseñada para organizaciones públicas y privadas que tienen relación directa con la gestión de vehículos, conducción y tráfico rodado. Particularmente resulta relevante para las organizaciones con un gran número de vehículos, empresas de transportes de mercancías y de viajeros, autoescuelas, así como los que tienen grandes flotas de vehículos privados (administraciones y empresas, personal de ventas, distribuidores,...).

La norma sigue el mismo esquema de los sistemas de gestión basados en la planificación, el análisis y evaluación, y por tanto corrección de desviaciones. Es por tanto un sistema compatible y, como el resto, recomendable implantar junto al Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008.

La norma UNE-ISO 39001:2013 se ha concebido como un modelo referente de gestión  para conseguir controlar y reducir los riesgos e incidencias  derivadas de las actividades del tráfico rodado, y consecuentemente la reducción de los riesgos de accidente.

Los requisitos incluyen el desarrollo y aplicación de una política de Seguridad Vial, los objetivos de SV y los planes de acción que tengan en cuenta los requisitos legales y de otro tipo que la organización suscriba, así como información sobre los elementos y criterios relacionados con la SV que la organización identifique como aquellos que puede controlar.

Las organizaciones que opten por este tipo de sistema deben considerar los procesos en los que se observe / evalúe el número de accidentes, el número de personas fallecidas o heridas... y se identifiquen mejoras de manera continuada.

La norma UNE-ISO 39001:2013 Sistema de Gestión de la Seguridad Vial, mantiene la filosofía de mejora continua de las normas de gestión, introduciendo todos los ámbitos que se ven implicados en la seguridad vial y proponiendo cómo gestionarlos y mejorarlos en las organizaciones.

 

AIRA Psicología y Empresa, ofrece servicios de consultoría para el desarrollo, implantación y certificación de estos Sistema de Gestión, de acuerdo con la norma ISO 39001:2012, además ofrece una gama de otros servicios como la certificación de Sistemas de Gestión de Calidad según la norma ISO 9001:2008, Sistemas de Gestión Ambiental como según la norma ISO 14001:2004…




lunes, 29 de abril de 2013

GUÍA DE TURISMO EL CORAZÓN DEL ALJARAFE. CIPRESES HACIA EL CIELO


 
Ha sido presentada oficialmente la Guía de Turismo “El Corazón del Aljarafe”. El evento tuvo lugar en las acogedoras y siempre sorprendentes instalaciones del Santuario de la Virgen de Loreto, en Espartinas. La Guía fue presentada por los tres alcaldes de las localidades de Espartinas, Umbrete y Villanueva del Ariscal, acompañando a Fernando Rodríguez Villalobos, Presidente de la Diputación de Sevilla, y la Diputada de Turismo de la misma Institución, Mª Dolores Bravo.
La Guía, más que un reclamo promocional o publicitario, ha supuesto una identificación de recursos turísticos desde una óptica poco común. Tres pueblos que se unen en un solo producto, una identificación turística cargada de patrimonio y de identificación cultural, en torno al Convento de la Virgen de Loreto.
Si la primera vez sorprende, no pasa desapercibido el hecho de que “hay mucho que ver” en este territorio, y máxime cuando existe una “unión” real de tres pueblos alrededor de un símbolo tan extraordinario y sorprendente como es el Convento.
No, no es un invento turístico, ni nadie pretende que lo sea, sin embargo, cuando hablas con los Frailes y te van enseñando las riquezas internas del Santuario, es cuando se palpa un sentimiento que ha recorrido el tiempo. Creo que somos muy pocos los afortunados que hemos disfrutado, entre otros, de un claustro del  s.XVIII, en un remanso de paz y armonía de la naturaleza, antesala de sus museos, con piezas religiosas de extremada belleza y que, lentamente, los frailes la van interpretando al turismo mundano que les visita.
Además, el Convento de Frailes, tiene una hospedería, con 17 “celdas” (por no perderme en el contexto histórico) al servicio del mundo, para dar tranquilidad de espíritu y remanso de riqueza religiosa y cultural.
Prodetur, ha editado 10.000 ejemplares de esta guía turística, a la que también se accede a través de su web, y que representa el trabajo realizado por TJO en la identificación de los verdaderos recursos turísticos del territorio, y lo más importante, su plasmación en el elemento más tradicional de difusión: La guía turística.
Esperamos que sea de utilidad para todos y os animamos a visitar tan bello entorno, en la seguridad de que quedarán “altamente satisfechos”.

GUIA TURISTICA CORAZON DEL ALJARAFE

lunes, 22 de abril de 2013

¿DESORDENADO, SUCIO Y POCO ORGANIZADO? EL METODO DE LAS 5S


Está claro, por lo general no somos todo lo ordenados y limpios que quisiéramos. Quizás sea un tema sociológico, pero mi experiencia en materia de higiene alimentaria me ha llevado a considerar que si uno no es limpio en su casa, tampoco lo será en el trabajo. Es por ello que actualmente la formación en materia higiénico-alimentaria está más dirigida a crear hábitos de limpieza que a formar en contenidos que en definitiva no resultan útiles en el día a día.
Y es ahí, en el puesto de trabajo, en donde el orden y la limpieza juegan un importante papel en la eficacia y eficiencia profesional. Y de eso se dieron cuenta en Japón, desde donde se importa la metodología de las 5S ¿Nos hace falta una metodología para ordenar y ser limpios? A la vista está que sí. Y no debería ser algo nuevo, pero desgraciadamente lo es.
El método de las 5S tiene el objetivo de lograr un hábito de orden y limpieza de los espacios de trabajo, de manera que se obtenga un entorno laboral óptimo para la productividad y el desarrollo profesional.
¡Qué fábrica más limpia!
Por lo general. La metodología de las 5S ha tenido una amplia aceptación en la empresa moderna, en el sector industrial y en las empresas de servicios (hospitales, centros educativos o asociaciones,…).
¡¡Empresas con instalaciones nuevas que se degradan rápidamente!!
Las 5S es una metodología que se centra en las características que inciden sobre el entorno de trabajo y  se encuentra muy unida a la mejora continua y al aumento de la productividad.
Su aplicación es para cualquier sector de empresas y cualquier ámbito, desde un puesto base en producción/fabricación hasta las oficinas de administración de la organización.
¡Una oficina llena de papeles…una fábrica llena de grasa!
La metodología se basa en 5 Fases:
  1. Seiri: Clasificar (Separar los innecesarios de los necesarios). Su objetivo es ‘eliminar lo inútil’.
  2. Seiton: Ordenar (Situar los necesarios). Organizar el espacio de trabajo.
  3. Seiso: Limpieza (Suprimir suciedad). Mejorar el nivel de limpieza
  4. Seiketsu: Normalización (Señalizar anomalías). Prevenir la aparición de suciedad y desorden.
  5. Shitsuke: Mantener la disciplina (Seguir mejorando). Fomentar los esfuerzos en este sentido
En principio parece fácil,…Es más agradable y seguro trabajar en un sitio limpio y ordenado; se eliminan los despilfarros producidos por el desorden y la falta de aseo; se reducen los gastos de tiempo y energía; se facilitan las condiciones para aumentar la vida útil de los equipos, gracias a la inspección,…
Cuántas veces hemos visto un mal uso de las herramientas y el material de trabajo…
Muy cierto,…pero el Plan hay que conservarlo y darle continuidad mediante controles periódicos sobre las acciones de mantenimiento de las mejoras alcanzadas con la aplicación de las 5S
La mayoría de las empresas que soportan alguna auditoría, aprovechan éstas para realizar un repaso de orden y limpieza a todo el entorno.
Para conseguir implantar esta metodología es recomendable seguir las siguientes fases de implantación:
  1. Formación básica
    • Se fomentan hábitos de orden y limpieza
    • Se trabaja sobre un Plan de Orden y Limpieza común (riguroso y disciplinado)
    • Se fomenta el uso del Plan sobre la metodología de las 5S 
  2. PLAN DE ACCION. Poner en práctica las 3 primeras S, y según un Plan de Acción formalizado y establecido.
  3. PLAN DE CONTINUIDAD. Poner en práctica la 4 y 5 S a través de listas de chequeos y plan formalizado e integrado en los procesos del sistema de Gestión. Además, se incluirá en los estándares de auditoría de sistemas (ISO, IFS, BRC, EMAS,…)
Algunos consejos:
¿Alguien sabe dónde están las llaves del armario?  No podemos perder el tiempo buscando las cosas!! Las reglas sobre como ordenar las herramientas y materiales deben estar definidas previamente. Y deben ser conocidas por todos los miembros de la plantilla.
Buscar los focos de la suciedad. Identificar los focos donde se produce la suciedad y proceder a eliminarlos o minimizarlos al máximo posible. La limpieza es más fácil si se mantiene limpio. Limpiar sobre limpio facilita el mantenimiento. Para ello se debe prevenir el deterioro y así contribuir a la sistemática eliminación de pérdidas.
Para los Planes es necesario:
1.        Asignar responsabilidades qué debe hacer quién, cuándo, dónde y cómo hacerlo.
2.        Integrar las 5S a las actividades diarias. Las 3 primeras “S” debe formar parte de la rutina diaria de trabajo con seguimientos sistemáticos. Integrar en el sistema de gestión.
3.        Verificar el mantenimiento y avance de las condiciones. No sólo es necesario implementar las actividades de Organización, Orden y Limpieza, sino también comprobar que las acciones son efectivas.
Así pues, es necesario que las empresas apliquen metodologías de este tipo que ayuden a las organizaciones a ser más ordenadas y limpias y a mostrar una empresa con esplendor, desde las oficinas hasta la planta de producción. El orden y limpieza afecta a todos.

martes, 5 de marzo de 2013

¿CUANTO VALE UN HOTEL?

 
Parece que la pregunta es de fácil respuesta, sin embargo tiene enjundia, y no estamos muy lejos de esta afirmación.
 
Estos inmuebles pueden tener un valor material más o menos calificable y cuantificable que va a depender de: su situación (valor del suelo), su dimensión, su distribución, calidades,…, pero al ser un inmueble ligado a una explotación económica,  surge aquí un “valor” inmaterial de los mismos, dependiente de unos factores extrínsecos y otros intrínsecos al inmueble.
 
Los factores extrínsecos, son comunes a todo el sector en la zona de influencia  donde se ubica el inmueble, estos factores son, entre otros la situación económica, mercado al que se destina el inmueble (vacacional, congresos,...), categoría, circunstancias geopolíticas, etc.
 
Los factores intrínsecos son los propios de la gestión interna de la actividad. Esta gestión puede ser: directa por la propiedad, cedida a alguna cadena hotelera a de adherida. Todas estas circunstancias indudablemente afectan de manera considerable a  la valoración del inmueble.
 
Esta cierta o incierta gestión, es similar a cuando un negocio funciona y el que está al lado no. Inmuebles similares, gestiones distintas.
 
Otros factores importantes a tener en cuenta a la hora de realizar una valoración son:
1.       Que el hotel esté funcionando, y se posea una información objetiva de su rendimiento.
2.       Que el hotel haya funcionado en algún momento, lo que proporciona la idoneidad y viabilidad del negocio.
3.       Que el hotel sea un proyecto en zona cierta (zona con datos objetivos de ocupación).
4.       Que el hotel sea un proyecto en zona incierta (zona sin datos objetivos de ocupación).
Para clarificar el tema pongamos un ejemplo de este tipo de valoraciones, para ello tomaremos el futuro hotel Palacio de Miramar, en Málaga, caso curioso por su envergadura, categoría y ubicación emblemática y seña hotelera para la ciudad. Un inmueble que reúne los requisitos y características que proporcionarían una valoración, en principio, elevada del mismo.
 
Partimos de una inmejorable localización: En el centro de la ciudad, sin estar en el casco histórico, perfectamente visitable a pié, en unos de los barrios emblemático y señoriales de Málaga (La Caleta)  y con la circunstancia singular de ubicarse en primera línea de playa.
 
Por otro lado, el inmueble en sí, aunque necesitado de una adecuación integral para su adaptación a hotel (recordamos que la última actividad desarrollada en el mismo la de sede de Audiencia Provincial), posee los metros edificables, de jardín y de expansión, suficientes para cumplir con la legislación hotelera vigente para hoteles de alta gama o categoría (cinco estrellas gran lujo).
 
Pero no es este el único dato relevante a efectos de una valoración. Existen otras circunstancias que hacen prever no solo su viabilidad, sino una alta valoración del mismo para el negocio hotelero.
 
Hasta hace pocas fechas, Málaga no tenía establecimientos de 5 estrellas, circunstancia que se ha corregido recientemente con la apertura del Hotel Vincci Selección Posada del Patio, con lo cual existía un vacío importante en este mercado, absorbido por la oferta existente en la Costa (principalmente Marbella). Ahora bien sigue sin tener un hotel cinco estrellas gran lujo entre su oferta hotelera, ese hotel emblemático que quieren tener todas las ciudades tipo Alfonso XIII en Sevilla, La Bobadilla, en la provincia de Granada, Gran Hotel La Toja, El Palace y el Majestic de Barcelona, El Marques de la Ensenada en Valladolid, El Palace y Ritz en Madrid; etc.
 
El inmueble, emblemático de por sí y para la ciudad, ya fue hotel de alto estanding (Hotel Palacio de Miramar), en donde se codeaban la alta clase local y la foránea. Esto permite empezar desde una “marca” ya de renombre y de prestigio, y ¿Cuánto vale eso? Ya nos gustaría a muchos empezar así.
Si a esta características, le unimos el potencial turístico que en los últimos años ha tenido Málaga), en donde se están recibiendo cantidades no pensadas de turistas, y especialmente el incremento del turismo de cruceros, a través de su puerto, los centros comerciales tipo “Muelle 1”, etc… con la peculiaridad de que el Palacio Miramar se encuentra a escasos metros del puerto, a pié de paseo marítimo y playa.
 
Ahora queda determinar quién gestionará el hotel…otro valor a añadir o a quitar (porque un gestor tanto quita como pone). No es lo mismo que la gestión la lleve una gran cadena especializada en este tipo de hoteles o a que sea dirigida por ejemplo por un pequeño empresario hotelero local.
En este ejemplo, el inmueble no está en funcionamiento, por lo que la ocupación, precios de habitaciones, ingresos por hostelería y atípicos, así como los costes, deberán estimarse por los ratios medios del sector, que justifiquen el cash flow de la explotación, una vez obtenidos estos datos a futuro, en función de la expectativas razonables, del sector, se estimarán que porcentaje de la rentabilidad de la actividad es imputable a la gestión y cual al propio inmueble.
 
Una vez estudiadas todas las circunstancias extrínsecas e intrínsecas del inmueble, se procede a la capitalización de las rentas esperadas teniendo en cuenta el valor de reversión del edificio.
Como es evidente, el tema merecería una mayor extensión, ya que la casuística es tan amplia como inmuebles hoteleros existen.
 
Pues sí, ¿Cuánto cuesta un Hotel? Seguramente su opinión habrá cambiado después de leer estas líneas.
 
Armando Carlos Carvajal Ramírez
Ing. de la Edificación, Arq. Técnico y Perito Tasador
accarvajalramirez@gmail.com
                                                               Ignacio Montojo de Vega
Consultor Turístico y Hotelero
 

viernes, 4 de enero de 2013

AIRA PSICOLOGIA Y EMPRESA

 

Desde primero de año, TJO Consultoría se ha convertido en colaborador de la empresa de consultoría y formación AIRA, PSICOLOGÍA Y EMPRESA. 
 
Con esta nueva plataforma se incorpora a la organización de AIRA, a través de TJO, una nueva área de Gestión de la Calidad y el Medio Ambiente, así como la potenciación del sector turismo, como área transversal.
Esta colaboración nos ayuda a potenciar mutuamente nuestros servicios y complementarlos, especialmente en el área de los Recursos Humanos, contando con una dilatada experiencia en la formación y en la gestión de equipos humanos y habilidades directivas.
 
A ello, le hemos sumado la experiencia en calidad y medio ambiente, así como en trabajos diversos de consultoría, lo que hace que nuestros servicios se traduzcan en verdaderas soluciones de desarrollo para nuestros clientes.
No me cabe la menor duda de que nuestros servicios son de primer orden y de un cuidado extremo de la calidad que se ofrece, y ahora más completo al estar enriquecido con nuevas áreas que trabajo que fortalecen el producto global.