LOS AUTOBUSES URBANOS DE HUELVA OBTIENEN LA CERTIFICACION EN CALIDAD ISO 9001, MEDIO AMBIENTE ISO 14001 Y SEGURIDAD VIAL ISO 39001, ASESORADOS POR AIRA CONSULTORES

Triple certificado
LOS AUTOBUSES URBANOS DE HUELVA OBTIENEN LA CERTIFICACION EN CALIDAD ISO 9001, MEDIO AMBIENTE ISO 14001 Y SEGURIDAD VIAL ISO 3900, ASESORADOS POR AIRA CONSULTORES

EMTUSA, Autobuses Urbanos de Huelva, ha obtenido el certificado de calidad ISO 9001:2015, medio ambiente ISO 14001:2015 y de Seguridad Vial ISO 39001:2013.

Un triple certificado de calidad y gestión empresarial, producto de un solo sistema y que ha implantado la Empresa Municipal de Autobuses Urbanos de Huelva (EMTUSA). Se trata de un proceso iniciado hace unos años, auspiciado por el acuerdo mantenido entre AIRA y FANDABUS y que ha tenido sus resultados en estos certificados obtenidos y en el que ha trabajo intensamente todo el equipo de la Empresa.

El acuerdo al que se llegó con la Federación Andaluza Empresarial de Transporte (FANDABUS) a través de su gerente Juan Carlos García, y de Ignacio Montojo, Director de Consultoría de AIRA, posibilitaba la asesoría para más de 300 empresas de los sectores del Transporte Urbano, Interurbano, y Discrecional y Estaciones de Autobuses, afectadas por la norma ISO 39001  dirigida a disminuir siniestros, reducir las muertes o lesiones por accidentes y evitar retrasos o daños en la carga

ACUERDO AIRA FANDABUS

La empresa decidió acometer una adaptación a los requisitos exigidos por las tres normas de referencia, y en especial en lo relacionado con la seguridad vial, que tenía en la norma internacional ISO 39001:2013 su mejor referencia, y con el objetivo de ser cada día más eficaces, más sostenibles y más seguros.

El empeño de su gerente, Manuel Bendala, y la inestimable colaboración de su equipo formado por José Redondo, José Julián Cárdenas, María Martínez y Mari Carmen Santomás han hecho que la organización camine en el sentido de la Responsabilidad Social Empresarial.

Todo un logro de los profesionales que trabajan en EMTUSA que han sabido comprender y adaptar sus actividades a procedimientos de mejora con una conciencia y trabajo personal basado en el respeto al medio ambiente y la seguridad vial.

El sistema implantado, en sus tres normas, ha considerado los factores derivados de la Estructura de Alto Nivel, en donde la evaluación de los Riesgos y Oportunidades, ya un clásico en la actividad preventiva, se extiende a los ámbitos de la Calidad, el Medio Ambiente, y la Seguridad Vial. El objetivo: Anticiparse.

AIRA Consultores fue la consultora elegida para acompañar a EMTUSA en este proceso, y OCACert fue la empresa  certificadora

Enhorabuena a todo el equipo ¡!!!!

 

NUEVAS SUBVENCIONES DE TURISMO DE ANDALUCIA CONVOCATORIA 2018

NUEVAS SUBVENCIONES DE TURISMO DE ANDALUCIA CONVOCATORIA 2018

Ya se ha publicado la convocatoria 2018 de las subvenciones de turismo en Andalucía.

Como novedad, se convocan dos nuevas líneas de incentivos por importe de más de 4,5 millones de euros orientadas al fomento de las infraestructuras turísticas en entornos naturales y poblaciones de menos de 20.000 habitantes.

En cuanto a la línea orientada al tejido empresarial, se abre en régimen de concurrencia competitiva (es decir, se concederán las subvenciones a los que mejor puntuación posean sobre un baremo preestablecido).

PLAZO: 1 mes desde publicación (3 de junio)

PARA PYMES Y MICROPYMES TURISTICAS:

Modalidad Crecimiento y Consolidación PYMETUR

Pymetur, subvenciona con no más de 200.000 euros.  Así, cuenta con una dotación de tres millones de euros y está dirigida a microempresas y pymes. Se apoyarán iniciativas como la innovación tecnológica, el desarrollo de nuevos productos y servicios, la incorporación de buenas prácticas en accesibilidad y sostenibilidad, así como la mejora de los alojamientos (hoteles, apartamentos turísticos, campamentos o casas rurales).

También dentro de esta modalidad se financiarán los elementos innovadores y de calidad que contribuyan a diversificar la oferta; la creación y modernización de establecimientos relacionados con actividades saludables vinculadas con el bienestar o con los segmentos gastronómico, cultural, industrial, de ocio y de entretenimiento; y la  instalación y mejora de chiringuitos.

PARA NUEVAS EMPRESAS TURÍSTICAS:

Modalidad Creación de nuevas empresas turísticas. EMPRENTUR

La subvención de creación de empresa es para la puesta en marcha de la misma y dan no más de 50.000 euros. Esta tipología cuenta con 566.660 euros para iniciativas empresariales emprendedoras y creación de empresas en el ámbito turístico. Para ello, se apoyarán actuaciones para nuevos establecimientos, productos, servicios y actividades que puedan tener una incidencia significativa en la atracción de turistas, quedando excluidas las aportaciones para el capital inicial de la sociedad.

SUBVENCION PARA COMPRAR ESTABLECIMIENTOS CERRADOS

La línea de PYMETUR tiene dos aspectos de proyectos: Por un lado para INVERSIÓN EN ACTIVOS materiales e inmateriales (creación, ampliación de la capacidad, diversificación de la producción o la transformación del proceso global de producción), y otra NOVEDOSA, que es la ADQUISICIÓN DE ACTIVOS vinculados directamente a un establecimiento, siempre que este establecimiento haya cerrado, o lo hubiera hecho de no haber sido adquirido, y sea adquirido por un inversor no relacionado con el vendedor (no entraría la adquisición de las acciones).

SUBVENCION PYMETUR dirigida a:

• ALOJAMIENTO: Establecimientos hoteleros, Campamentos de Turismo, Establecimientos de apartamentos turísticos y Viviendas turísticas de alojamiento rural y casas rurales.
• Agencias de viaje.
• Servicios de información turística con incidencia significativa en la atracción de turistas.
• Creación de rutas, itinerarios y circuitos turísticos ligados a la gastronomía, la naturaleza, la cultura y el deporte.
• Creación de nuevos productos turísticos, principalmente los tendentes a aumentar los índices de ocupación en las temporadas baja y a combatir la estacionalidad, y los que refuercen los mercados tradicionales, tanto el nacional como el internacional, apostando por segmentos de alta rentabilidad y con gran potencial de crecimiento, desde el punto de vista turístico.
• Instalación, mejora de la accesibilidad y modernización de chiringuitos de comidas y bebidas al servicio de la playa.

CONCURRENCIA COMPETITIVA. BAREMOS

Al ser una subvención que se concede en régimen de concurrencia competitiva, las bases reguladoras establecen los criterios de valoración y puntuación, y entre otros puntúa con respecto a la empresa:

• Las empresas con contratos indefinidos
• Las que hayan incrementado en empleo en los últimos años
• Las que mejoren las condiciones laborales por encima del Convenio
• Las que posean mujeres trabajadoras
• Las que se desarrollen en un municipio turístico
• Por la solvencia económica
• Por los años de experiencia de la empresa
• Y por las certificaciones de Calidad que posea

OJO: Es muy importante que se estudien muy bien los baremos y se puntúen sobre bases reales de consecución, es la clave para que se obtenga una buena puntuación y den la subvención.

Desde las delegaciones se confecciona una primera lista, en base a lo que cada solicitante ha puntuado, si bien estas listas preliminares, cambian mucho, y en donde parecen que no te dan nada, luego avanzas en las listas ¡Hay que llegar hasta el final!

CON RESPECTO A LA EMPRESA: CERTIFICADOS DE CALIDAD PARA PRIMAR LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES

Por ejemplo, se está primando con puntos extras a las empresas que estén dentro de los Sistemas Integrados de Calidad en Destinos (SICTED) y posean el sello de “Compromiso de Calidad turística”, valorándolo, sorprendentemente, con mayor puntuación que si se obtiene una “Q de Calidad Turística” o una ISO… parece que tiran más a los compromisos menos exigentes …

CON RESPECTO AL PROYECTO: EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD PARA OBTENER MAS PUNTOS EN LA BAREMACIÓN.

Se prima la creación de empleo estable y de calidad, la gestión sostenible y la accesibilidad universal.

• Por el empleo que se crea
• Por la mejora en la accesibilidad
• Por la contribución a al igualdad entre hombre y mujeres
• Por su contribución a la diversificación turística en planes de la Junta
• Por su innovación
• Por su impacto medioambiental

DESDE aira consultores YA SON VARIAS LAS EMPRESAS QUE HAN CONFIADO EN LOS SERVICIOS QUE PRESTAMOS PARA LA PREPARACION Y GESTION DE LAS SOLICITUDES DE SUBVENCIÓN.

enlaces a las normativas
BOJA BASES REGULADORAS SUBVENCIONES TURISMO
CONVOCATORIA SUBVENCIONES DE TURISMO 2018

STUDIAMOS LA VIABILIDAD, PREPARAMOS EL PROYECTO Y TRAMITAMOS LA SOLICITUD

 

 

info@airaconsultores.com    Tel. +34 954229500

 

AYUDAS A LA CERTIFICACIÓN EN EXTREMADURA

Hasta el 31 de mayo de 2018

Por medio del programa de mejora competitiva de la Pequeña y Mediana Empresa de Extremadura, la Junta de Extremadura convoca para el año 2018 subvenciones para la implantación y certificación de los sistemas de gestión según los esquemas siguientes:

·         ISO 9001

·         ISO 14001

·         UNE 166002

La UNE 166002 define los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión del I+D+i. Esta norma permite definir, implantar, mantener y mejorar los elementos propios que contribuyen a mejorar el I+D+i. En otras palabras, se abordan todos los elementos que forman el sistema de gestión del I+D+i.

·         UNE 166006

La norma UNE 166006:2006 de Vigilancia Tecnológica evalúa aquellos procesos, organizados y selectivos, para captar información del exterior sobre ciencia y tecnología. Se trata de facilitar la formalización y estructuración en cualquier organización del proceso de escucha y observación del entorno destinado a implantar un sistema de Vigilancia Tecnológica. Además, se requiere una revisión, no solo de los procesos, sino de las infraestructuras y recursos disponibles para llevar a cabo la actividad; así todo ello será valorado según los requisitos para el cumplimiento de la norma y por tanto su certificación.

… y/o integración de los mismos.

La Orden (de 6 de Marzo de 2018) recoge:

- El apoyo a la implantación y certificación de un sistema de calidad, de gestión medioambiental, de gestión de I+D+i o de vigilancia tecnológica: 6.000 €, IVA excluido, de inversión subvencionable.

 - El apoyo a la implantación y certificación en un sistema integrado por las normas UNE EN ISO 9001 y UNE EN ISO 14001 o por la implantación y certificación de dos de las siguientes normas UNE-EN-ISO-9001, UNE EN ISO 14001, UNE 166002 Y UNE 166006: 9.000 €, IVA excluido, de inversión máxima subvencionable.

 El plazo para la presentación de solicitudes es hasta el 31 de Mayo de 2018

 Si está interesado, le asesoramos y facilitamos la subvención info@airaconsultores.com

 

 

LA NUEVA ISO 45001:2018 Y LA SA 8000

Ser competitivos sin perder la responsabilidad social

LA NUEVA ISO 45001:2018 Y LA SA 8000:
EJEMPLOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL EN EL MARCO INTERNACIONAL DE LA RSC

La SA 8000 comienza dando unas reglas generales de trabajo y se introduce de lleno en la exigencia de requisitos de diversa índole: Trabajo infantil, forzoso y obligatorio, sindicación y negociación colectiva, discriminación, horarios de trabajo, remuneración,… requisitos puntuales que se introducen, para su validez y evidencia, en los distintos procesos internos de la empresa.

Lo relativo a la Seguridad y Salud, y el procedimiento sancionador (requisitos específicos de la SA 8000), están sistematizados y se identifican más con los procesos propios, y es cuando la esencia de estos, responde a una estructura de gestión de la empresa. Los requisitos son cumplidos a través de la ejecución de los procesos propios.

Trabajo infantil, forzoso y obligatorio, sindicación y negociación colectiva, discriminación, horarios de trabajo, remuneración,… requisitos que se integran en los procesos internos de la empresa.

A modo de parámetro evidente en la gestión empresarial, la norma SA 8000 requiere la implantación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores, y con ello identifica unos sub-requisitos al que se puede responder a través de la estructura de ALTO NIVEL, por el cual se sistematiza la empresa en respuesta a sistemáticas de gestión sobre modelos normativos de referencia (Calidad, medio ambiente, Seguridad,…).

La Estructura de Alto Nivel del Anexo SL es la base actual de la normalización de los estándares de sistemas de gestión tipo ISO para lograr una estructura genérica, uniforme, y fácil aplicación en empresas con varios sistemas de gestión integrados. Fue diseñada por el Joint Technical Coordination Group (JTCG - Jefes y Secretarios de los Comités Técnicos de Normas de sistemas de gestión) y las distintas normas ISO y sus revisiones, se adaptan a este marco conceptual-estructural.

Ya es una realidad en las distintas normas sobre este esquema y las revisiones de la ISO 9001 (2015) y de la ISO 14001 (2015), incluyen ya esta estructura del anexo SL. Fue la ISO 27001:2013 de seguridad de la información, una de las primeras, junto a la ISO 39001 de Seguridad Vial, que contienen ya esta estructura. 

 

NUEVA NORMA ISO 45001 PARA CUMPLIR Y SER RESPONSABLES CON LA SEGURIDAD DE NUESTROS TRABAJADORES

Somos responsables de nuestra empresa y de nuestros trabajadores
NUEVA NORMA ISO 45001 PARA CUMPLIR Y SER RESPONSABLES CON LA SEGURIDAD DE NUESTROS TRABAJADORES
El 12 de marzo se publicó la nueva norma ISO 45001:2018 que sustituye a la OHSAS 18001
DESCUBRA LOS CAMBIOS Y NOVEDADES
Se prevé que el nuevo certificado sea factor distintivo de las empresas frente a clientes y concursos de la administración

El pasado 12 de marzo de 2018 se publicó la nueva norma ISO 45001 que sustituye a la OHSAS 18001 como modelo de referencia para la gestión de la Seguridad y Salud de nuestros trabajadores.

Y si bien esta nueva norma nos permite cumplir con la legislación vigente, no lo es más sobre la propia responsabilidad que pesa sobre las empresas en materia social y ética corporativa, tan de moda como denostada en el marco actual. Por ello, las actualizaciones de la SA 8000 pasa por la implantación de este tipo de sistemáticas, siendo la nueva ISO 45001 una respuesta coherente bajo la estructura de alto nivel.

Son ya muchas empresas que en su momento integraron la Seguridad y Salud en el Trabajo sobre un sistema integrado junto a la ISO 9001 y la ISO 14001 (Calidad y Medio Ambiente) y bajo la forma de la ya antigua norma OHSAS 18001, y hoy, tras la adaptación a los cambios producidos en las normas en el año 2105, de nuevo hay que integrarla a los nuevos requerimientos de la ISO 45001.

El periodo de transición de la OHSAS 18001 a la ISO 45001 es de tres años. Así, la OHSAS dejará de estar vigente a partir de marzo de 2021.

Este año 2018 resulta ser un buen momento para afrontar los cambios, toda vez que los certificados de ISO 9001 e ISO 14001 anteriores a 2015, dejarán de tener efecto a partir del 23 de septiembre, y por tanto las empresas que aún no lo hayan realizado, tendrán que adaptarse a las nuevas normas. Por tanto, aprovechando los trabajos y sinergias derivadas de la integración del sistema, se facilita mucho la tarea y los esfuerzos para conseguir un triple resultado basado en CALIDAD, MEDIO AMBIENTE y SEGURIDAD LABORAL.

“La OHSAS dejará de estar vigente a partir de marzo de 2021”

La nueva ISO 45001 2018 incorpora cambios relevantes como el bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Adaptación a la estructura de ALTO NIVEL

Al igual que ya lo hicieron otras normas ISO (en el 2013 ya se publicó la ISO 39001 de seguridad vial, sobre esta misma estructura, y en el 2015, las clásicas ISO 9001 e ISO 14001), la nueva norma de Seguridad y Salud de los Trabajadores, se estructura sobre un índice denominado de Alto Nivel (High Level), posibilitando la integración en un solo sistema de aquellos segmentos en los que prevalece el orden y organización empresarial (procesos para la calidad, el medio ambiente y la seguridad en el trabajo)

La estructura de alto nivel supone el orden y adaptación de los requisitos de la norma ISO 45001 sobre un índice común, y que es el siguiente:

4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.1 Comprensión de la organización y de su contexto

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas

4.3. Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

4.4 Sistema de gestión de la SST

 

5. LIDERAZGO

5.1 Liderazgo y compromiso

5.2 Política de la SST

5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

5.4 Consulta y participación de los trabajadores

6. PLANIFICACIÓN

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos

7. SOPORTE 

7.1 Recursos

7.2 Competencia

7.3 Toma de conciencia

7.4 Comunicación

7.5 Información documentada

8. OPERACIÓN

8.1 Planificación y control operacional

8.2 Preparación y respuesta ante emergencias

9 EVALUACIÓN DESEMPEÑO

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño

9.2 Auditoría interna

9.3 Revisión por la dirección

10. MEJORA

10.1 Generalidades

10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

10.3 Mejora continua

Si ya hay muchas empresas que saben trabajar sobre sistemas que promueven la prevención de peligros (Por ejemplo, con PRL en seguridad laboral, o APPCC en Higiene Alimentaria), ahora, esta nueva estructura se prodiga sobre el círculo del análisis preventivo, identificando riesgos y oportunidades, evaluándolo y estableciendo acciones para su control y prevención ¿NOS SUENA A ALGO? Evidentemente, ahora se formaliza un modelo en el que nuestra empresa se debe fijar para ser competitivos y especiales frente a nuestros clientes.

Hoy, esta nueva norma internacional ha sido aceptada por, además de los distintos organismos de normalización, por parte de la OIT y sindicatos, y aprobada por organizaciones, profesionales, auditores, administraciones,…

Destaca el trabajo realizado en una norma de carácter SIMPLE y CLARO, NO REDUNDANTE, SIN BUROCRACIA y FACIL IMPLANTACION, pero con VALOR AÑADIDO para las organizaciones que los implantan.

La nueva norma ISO 45001 permite a una organización dotar de condiciones de trabajo seguras y saludables a través de la prevención de los riesgos, minimización del daño, mejorando el desempeño en la SST (Seguridad y Salud en el trabajo).

Como todos los sistemas modernos y EMPRESAS DE ALTO RENDIMENTO, el cumplimiento legal y los requisitos de las partes interesadas condicionan el establecimiento de políticas y marcas de objetivos de cumplimiento, como estrategias diferenciadoras y modernas de la empresa actual.

A DESTACAR DE LA NUEVA NORMA:

·       La OHSAS 18001 queda eliminada

·       Se integra el índice de Alto Nivel

·       No solo de integra la seguridad laboral, sino que se incorpora el bienestar laboral

·       Se cuenta con la participación de los trabajadores a todos los niveles

·       Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades “

SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES SON:

• Liderazgo y compromiso de la Dirección
• Políticas claras en SST alineadas sobre objetivos estratégicos
• La información y comunicación adecuada
• Identificación de los requisitos legales, evaluación del cumplimiento
• Participación de los trabajadores y sus representantes
• Figura del “responsable de recursos” para el mantenimiento y continuidad del sistema
• La SST integrada en los procesos operativos de la actividad
• Identificación, evaluación y el seguimiento de riesgos y oportunidades

Por Ignacio Montojo

Director de Consultoría de AIRA CONSULTORES

ignacio.montojo@airaconsutores.com